O que realmente motiva as equipes? Especialista analisa os gatilhos de engajamento nas viagens corporativas

Veja o que foi publicado no portal Folha de Curitiba sobre o que realmente motiva as equipes e os gatilhos de engajamento nas viagens corporativas.

Empresa aposta em estratégias personalizadas, gamificação e experiências que unem cultura, vivência e desenvolvimento profissional

O que de fato motiva um time a alcançar metas e se engajar com o propósito de uma empresa? Para a Invento Incentivo, a resposta está na combinação entre reconhecimento, personalização e experiência significativa. Especialista em criar viagens de incentivo e experiências corporativas, a empresa vai além do turismo tradicional: desenha roteiros estratégicos que despertam os gatilhos certos para cada grupo de pessoas.

“A motivação não é igual para todos. Por isso, os projetos precisam ser pensados com base em perfis comportamentais, objetivos da campanha e o momento de cada empresa. Isso permite desenvolver jornadas com maior conexão emocional e impacto real nos resultados corporativos”, explica a diretora da Invento Incentivo, Cintia Michele da Silva.

Além de roteiros exclusivos e experiências de lazer, as viagens desenvolvidas pela empresa costumam incluir elementos de gamificação, imersões culturais e até visitas técnicas — criando um ambiente fértil para troca de conhecimentos, estímulo à criatividade e desenvolvimento profissional.

Cada etapa é planejada de forma estratégica, desde a comunicação com os participantes até os detalhes da entrega da experiência. “Um colaborador motivado não quer apenas um prêmio, ele quer reconhecimento com propósito. A viagem precisa representar uma conquista, mas também uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional”, reforça Cintia.

Com um mercado cada vez mais atento ao valor das pessoas, as empresas têm investido em ações que geram pertencimento e despertam o orgulho de fazer parte de um time. E, nesse cenário, a Invento Incentivo entende que motivar é emocionar — e emocionar é criar experiências que deixam marcas positivas por toda a carreira.

Dicas da especialista  para manter equipes motivadas:

– Estabeleça metas claras e alcançáveis

– Reconheça conquistas de forma individualizada

– Crie experiências que conectem propósito e realização

– Invista em comunicação transparente e inspiradora

– Ofereça oportunidades de crescimento pessoal e profissional

– Estimule o senso de pertencimento com ações personalizadas

– Surpreenda com premiações significativas, como viagens com valor simbólico

Texto publicado em 22/05/2025 no portal Folha de Curitiba.

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