Viagens de incentivo: 90% das empresas com melhor desempenho utilizam programas de incentivo para recompensar e reconhecer funcionários

Especialista dá dicas para organizar viagens de incentivo e explica como usar essa estratégia para engajar e motivar equipes.

Veja o que foi publicado no portal Bem Paraná sobre o engajamento de equipes de empresas que realizam programas de incentivo. 

As viagens de incentivo têm se consolidado como uma das estratégias mais eficazes para motivar equipes e fortalecer a cultura organizacional. Empresas que investem nesse tipo de premiação não apenas elevam a produtividade, mas também promovem um ambiente de trabalho mais engajado e colaborativo. Porém para garantir que uma viagem de incentivo seja bem-sucedida, alguns aspectos precisam ser cuidadosamente planejados.Cintia Michele da Silva, diretora da Invento Incentivo, empresa especializada em turismo de premiação e com uma década de experiência no setor, destaca que viagens de incentivo são ferramentas estratégicas que elevam a produtividade e promovem um engajamento genuíno nas equipes. “Viagens de incentivo são experiências que têm um grande poder de motivação. Elas criam um ambiente de competição saudável, estimulando os colaboradores a superarem suas metas e a se empenharem ainda mais em suas atividades diárias. Não se trata apenas de uma viagem, mas de uma oportunidade única de celebrar conquistas e fortalecer os laços dentro da equipe”, explica Cíntia.De acordo com a diretora, o diferencial para uma ótima experiência em viagens de incentivo é a personalização dos roteiros, que devem ser pensados de forma estratégica para refletir os valores e a cultura das empresas. “O objetivo deve ser proporcionar uma experiência inesquecível, alinhada aos valores da empresa, para que cada colaborador se sinta verdadeiramente reconhecido e motivado. Buscamos que cada viagem se torne um marco na trajetória profissional de cada um, algo que inspire não apenas pelo destino, mas pelo significado que ela carrega”, afirma a diretora.Segundo um estudo da Incentive Research Foundation, 90% das empresas com melhor desempenho utilizam programas de incentivo para recompensar e reconhecer funcionários.

Um exemplo recente é a campanha da Construtora Piemonte, que levará corretores para a Copa do Mundo FIFA 2026 como reconhecimento pelo desempenho em vendas em 2025. A premiação será conquistada mensalmente pelos corretores que baterem as metas, e todos que realizarem a primeira venda de 2025 de um empreendimento da empresa receberão uma camisa licenciada da seleção brasileira. “A campanha foi anunciada em um evento com mais de mil pessoas e uma palestra de Luiz Felipe Scolari. Essa é uma estratégia para engajar, motivar e, principalmente, recompensar os corretores que constroem a história da Piemonte”, afirma a gerente de marketing da Construtora Piemonte, Karine Staben.“Esse é um ótimo exemplo de como é possível fazer uma campanha que, além de incentivar os colaboradores, oferece visibilidade para a empresa”, comenta Cintia, que dá dicas para organizar viagens de incentivo:

1 – Escolha do destinoO destino deve estar alinhado com os interesses e perfil dos premiados. Opções como eventos esportivos, festivais culturais ou destinos paradisíacos são altamente valorizadas. “Temos observado um crescimento na busca por destinos exóticos, mas também por experiências exclusivas dentro do Brasil, principalmente resorts all-inclusive”, destaca Cintia.

2 – Relevância para a empresa e os premiadosA viagem precisa estar conectada à identidade da empresa e ao que ela deseja reforçar em sua equipe. “A escolha deve refletir a cultura da empresa e os valores que ela quer transmitir. Um destino icônico para o setor de atuação ou uma experiência exclusiva faz toda a diferença”, explica a diretora.

3 – Planejamento antecipado e logísticaViagens de incentivo exigem planejamento detalhado. Definir datas, orçamento, roteiros e a logística com antecedência é essencial para evitar imprevistos. “Recomenda-se iniciar o planejamento pelo menos um ano antes, garantindo melhor custo-benefício e mais opções de escolha”, orienta Cintia.

4 – Considere o cenário global

Aspectos econômicos e políticos podem impactar a viabilidade de determinados destinos. “Destinos mais próximos e de fácil acesso estão sendo cada vez mais escolhidos, considerando fatores como estabilidade econômica e custos de viagem”, aponta a diretora.

5 – Documentação e vistos

Certificar-se de que todos os premiados possuem passaportes válidos e providenciar vistos quando necessário é fundamental. “Essa etapa deve ser acompanhada de perto, pois pode gerar atrasos e impedir a participação de colaboradores caso não seja feita a tempo”, alerta Cintia.

6 – Melhor época do ano

A sazonalidade influencia diretamente no sucesso da experiência. Destinos de praia, por exemplo, tendem a ser melhor aproveitados na alta temporada para garantir clima favorável, enquanto locais turísticos podem ser melhor aproveitados na baixa temporada, evitando lotação e custos elevados. Além disso, cada destino tem seu charme em diferentes épocas do ano, como por exemplo Gramado no inverno e praias do nordeste no verão, bem como considerar eventos específicos e seus destinos, como o Carnaval do Rio de Janeiro, Festa do Peão em Barretos ou Festa de São João, em Pernambuco.

7 – Personalização da experiência

Oferecer uma viagem exclusiva, com atividades personalizadas, cria um impacto muito maior nos colaboradores. “Cada detalhe faz diferença. Um roteiro com passeios especiais, hospedagem diferenciada e atenção aos gostos individuais dos viajantes tornam a experiência memorável”, finaliza Cintia.